Votre CV est un outil essentiel dans votre recherche d'emploi. S'il est bien conçu, il peut attirer l'attention des recruteurs plutôt que de rester sans réponse. Cependant, de nombreux CV contiennent des erreurs courantes qui peuvent entraver votre recherche d'emploi. Certaines personnes utilisent des pratiques dépassées, telles que l'inclusion d'objectifs personnels ou de références, tandis que d'autres fournissent un excès d'informations dans leur CV. 

 

Voici quelques-unes de ces erreurs courantes et des conseils pour les corriger afin d'améliorer votre curriculum vitae.

 

  1.   Présenter ses objectifs personnels 

 

Dans le passé, il était courant de commencer un CV en indiquant ses objectifs professionnels. Cependant, cette pratique est désormais obsolète. Les recruteurs savent que votre objectif est de trouver un emploi, de préférence celui pour lequel vous postulez. Il est donc inutile d'utiliser de l'espace précieux pour le préciser, ce qui pourrait donner à votre CV un aspect démodé.

Solution : Commencez plutôt votre CV par un bref résumé professionnel. Cela permet de mettre en valeur votre personnalité et de donner au recruteur un aperçu de ce qui vous distingue et vous motive. Incluez les moments forts de votre carrière, votre expérience professionnelle et vos passions, tout en restant concis, idéalement en quatre ou cinq lignes maximum.

 

2.      Indiquer qu’on a des Références

 

Mentionner que des références sont disponibles à la fin de votre CV est également devenu redondante. Il est généralement admis que les candidats ont des références disponibles sur demande. Économisez donc cet espace pour des informations plus pertinentes qui démontrent votre adéquation au poste.

Solution : Gardez une liste de vos références à portée de main. Si un recruteur souhaite les consulter, il vous le demandera. Cette approche vous permet également d'adapter vos références en fonction du poste convoité, en fournissant par exemple le nom d'une personne pouvant témoigner de votre leadership si le poste le requiert.

 

3.      Mise en avant des tâches plutôt que des réalisations

 

Les CV ont souvent tendance à énumérer les responsabilités liées aux emplois précédents au lieu de mettre en avant les réalisations. Les recruteurs sont plus intéressés par les résultats et l'impact de votre travail que par une simple liste de tâches.

Solution : Mettez en avant les résultats positifs de votre travail en quantifiant leur impact. Par exemple, au lieu de simplement décrire vos responsabilités, expliquez les retombées de vos actions. Combien de participants avez-vous attirés à un événement que vous avez organisé ? Vos actions ont-elles conduit à une augmentation des ventes ? Plus les détails et les résultats sont précis, plus votre contribution sera mise en valeur.

 

4.      Mettre trop d'informations

 

Il est tentant de vouloir inclure toutes les informations possibles dans son CV, mais cela peut en fait nuire à sa lisibilité. Trop de détails rendent la lecture difficile et empêchent de mettre en avant les informations les plus importantes.

Solution : Concentrez-vous sur vos réalisations les plus pertinentes et mettez-les en valeur. Un CV aéré et bien structuré est plus attrayant pour les recruteurs, qui parcourent souvent rapidement les CV lors de la présélection. Assurez-vous également que votre CV ne dépasse pas deux pages et qu'il soit facile à lire.

 

5.      Modestie excessive

 

Il est important de mettre en valeur vos réalisations plutôt que de minimiser vos succès par modestie. En fournissant des preuves concrètes de vos réalisations, vous renforcez votre crédibilité.

Solution : Quantifiez les retombées de vos réalisations en partageant des chiffres et des faits concrets. Par exemple, si vous avez développé une série de vidéos, indiquez combien de vues elles ont générées ou quel impact elles ont eu sur le chiffre d'affaires. Plus les données sont précises, plus votre contribution sera percutante.

 

6.      Non adaptation du CV à l'offre d'emploi

 

Envoyer un CV générique pour toutes les candidatures peut réduire vos chances d'être remarqué. Il est important d'adapter votre CV à chaque offre d'emploi pour mettre en avant les compétences et expériences pertinentes.

Solution : Prenez le temps d'adapter votre CV à chaque poste en mettant en avant les compétences et expériences qui correspondent aux exigences du poste. Cela peut considérablement augmenter vos chances d'être sélectionné pour un entretien, surtout si le processus de présélection est automatisé.

 

En évitant les erreurs listées ci-dessus et en appliquant les solutions proposées, vous serez en mesure de produire un meilleur CV et d’augmenter vos chances d’être recruté.